姓名：刘玉斌
系别：市场营销系
职称：教授，博导
专业：产业经济
电话：
电子邮箱：
Lionel817@163.com
个人简介：
刘玉斌（1978.8- ），男，山东淄博人，教授，博士生导师，管理学博士，产业经济博士后，天津财经大学科研处副处长，天津市科委战略智库专家，美国加州大学圣巴巴拉分校访问****（2018.7-10），美国科罗拉多大学博尔德分校访问****（2015.7-2016.1），美国加州州立大学访问****（2008.8-2009.2），曾任天津财经大学商学院市场营销系主任（2010.7-2014.7）。研究方向，产业组织理论、互联网经济学，企业家理论与企业成长。
教育经历：
2005.9—2008.6天津财经大学 人力资源管理 管理学博士
2002.9—2005.6天津财经大学人力资源管理 管理学硕士
1996.9—2000.6天津财经学院（现天津财经大学）企业管理 管理学学士
工作经历：
2014.7— 天津财经大学科研处副处长（其间：2015年10晋升教授、2017年5月获博士生导师资格）
2018.7—2018.10 美国加州大学圣芭芭拉分校经济系访问****
2015.7—2016.1 美国科罗拉多大学博尔德分校经济系访问****
2012.7—2016.9 天津财经大学 产业经济学 博士后
2010.9—2014.6 天津财经大学商学院市场营销系主任，党总支书记
2004.7—2010.8 天津财经大学商学院企业管理系（其间：2008年10月晋升副教授）
2001.7-2004.7 天津财经学院学生工作部会计系 专职辅导员
2000.7-2001.6 天津财经学院企业管理系 辅导员
教授课程：
战略管理（双语）（本科生、MBA）
组织行为学（本科生）
管理经济学（硕士生）
管理学前沿（硕士生）
产业组织理论（博士生）
研究方向或领域：
产业组织理论 互联网经济学 企业家理论与企业成长
研究成果：
l 科研项目：
[1] 主持国家社会科学基金一般项目《基于企业家隐性人力资本视角的科技型初创企业成长机理研究》（15BGL072），经费20万，在研；
[2] 主持教育部人文社科规划项目“基于心理契约理论的高技能人才隐性人力资本转化机理研究”（09YJA630108）；

[3] 主持天津市科委课题“双元并进战略：科技型企业并购中技术资源获取的路径选择”，（16ZLZXZF00280），经费2万，2018.8已结项；

[4] 主持天津市教委人文社科重大项目“天津市民营企业发展对策研究”，（2018JWZD029），经费8万，在研。
[5] 主持天津市科委课题“基于隐性人力资本的科技型企业家培育机制研究”，(13ZLZLZF04100)，2013年10月，结项；
[6] 主持天津市教委人文社科重点项目“ 基于企业家隐性人力资本视角的科技型中小企业成长模式研究”，2013年3月立项，(2012ZD026)，结项；
[7] 主持天津市教委教改课题“基于资源整合理念的泛实践教学科研基地建设研究”，结项；
[8] 第一参与人，参与国家自然科学基金项目“跳单问题的“B-T-C”范式与应用研究”，2013年1月立项，在研；
[9] 参与国家自然科学基金项目“成长性中小企业战略网络中的关系资本构建与关系资源整合模式研究”（**），在研，主要研究成员；
[10] 参与国家自然科学基金项目“基于隐性需求挖掘的营销模式研究”（**），已结项，主要研究成员；
l 发表论文：
[1] 刘玉斌，葛建，郭树龙. 上游产能过剩是否影响了下游企业绩效？产业经济研究，2019.3
[2] 于立,刘玉斌.中国市场经济体制的二维推论:竞争政策基础性与市场决定性[J].改革,2017(01):16-31.
[3] 穆瑞章,刘玉斌,王泽宇.女性社会网络关系与创业融资劣势——基于PSM方法和众筹数据的经验研究[J].科技进步与对策,2017,34(08):80-85.

[4] 张初兵,刘玉斌.基于校企合作《物流金融》课程的教学设计[J].中国市场,2014(18):143-144.
[5] 张初兵,刘玉斌,陈旭辉.论物流金融课程的定位及其教学[J].物流工程与管理,2014,36(03):211-213.
[6] 刘玉斌,张珊.优秀退役运动员隐性人力资本转化机理研究[J].天津体育学院学报,2013,28(06):468-471+501.
[7] 刘玉斌. 我国退役运动员隐性人力资本转化路径研究[A]. 中国体育科学学会.2013年全国竞技体育科学论文报告会论文摘要集[C].中国体育科学学会:中国体育科学学会,2013:2.
[8] 苑雅文,刘玉斌.基于需求开发视角的高技能人才激励要素研究[J].环渤海经济瞭望,2008(09):21-23.
[9] 刘玉斌.基于SECI模型的高技能人才隐性人力资本转化机制研究[J].北京工商大学学报(社会科学版),2008(04):29-33.

[10] 刘玉斌.高技能人才隐性人力资本的界定与形成机理研究[J].现代财经(天津财经大学学报),2008(05):41-46.
[11] 刘玉斌. 高技能人才隐性人力资本形成与转化研究[D].天津财经大学,2008.
[12] 刘玉斌,李响.企业并购整合中客户价值提升路径研究[J].经济论坛,2007(24):78-80.
[13] 刘玉斌.服务质量评价理论研究的新进展——《服务质量评价与管理》一书评介[J].现代财经(天津财经大学学报),2006(02):80-81.
[14] 罗永泰,刘玉斌.虚拟型学习团队的构建要素与模式[J].亚太经济,2005(03):92-93.
l 专著或教材：
[1] 刘玉斌，企业家隐性人力资本与科技型中小企业成长，经济科学出版社，18万字，2015.7
[2] 刘玉斌，高技能人才隐性人力资本形成与转化研究，经济科学出版社.24万，2012.10
[3] 刘玉斌，企业战略管理，清华大学出版社，2011.9
l 获奖情况：
[1] 2012年 天津市第十一届青年教师基本功竞赛二等奖，颁奖单位：天津市总工会
[2] 2018年6月 天津市第十五届社会科学优秀成果奖 二等奖 专著《企业家隐性人力资本与科技型中小企业成长》，颁奖单位：天津市人民政府
[3] 2108年5月 天津市第八届高等教育市级教学成果奖 一等奖 第二名 《财经类高校优秀青年教师培育模式研究与实践》，颁奖单位：天津市人民政府
[4] 2017年7月 第十四届挑战杯天津市大学生课外学术科技作品竞赛优秀指导教师，颁奖单位：共青团市委，天津市教委，天津市科委等八家单位